最近 ，经公司董事会研究决定 ，从8月1日起将实施师傅带徒弟管理措施。这是公司做好新老员工技术传承 ，引导广大员工学习钻研技术 ，不停创新生长的重要措施。该措施适用于公司各部门新入职员工的培训 ，同时也规定了师傅的责任和义务。公司确认的师傅必须接受部署的带教学徒任务 ，履行相关责任 ，发放“带徒费”。
结对部署由生产中心具体卖力 ，组织落实。生产中心下达师傅带教徒弟的任务 ，师徒也可以自愿结合成教学对子 ，报人力资源部批准存案 ，一个师傅可以带教学徒一名至三名 ，具体几多 ，由人力资源部和生产中心统筹部署 ，每位师傅必须自觉遵守国家有关规定 ，无条件接受带教学徒的事情和任务。
为了规范和严肃师傅带徒弟事情 ，师徒关系确定后 ，要在全公司宣布 ，接受监督 ，并按国家劳动和社会保障部统一要求 ，签定“师傅带教徒弟协议” ，双方必须凭据协议条款执行。
该措施还就师傅和学徒的资格 ，责任和要求 ，师傅带徒弟措施实施过程中的运作、考核、奖惩等作了具体详细的规定。
上一篇：公司国家科技计划项目喜获丰收
下一篇：公司召开２０１０年临时股东大会
